自己肯定感と自己効力感の融合による革新的な研修
私たち一般社団法人日本セルフエスティーム普及協会は、社員一人ひとりのポテンシャルを最大限に引き出すことを目的とした、画期的な研修プログラムを開始します。このプログラムは、自己肯定感と自己効力感という二つの重要な要素を組み合わせることで、個人の能力とチームの生産性を同時に高めることを目指し、自己肯定感と自己効力感を高めて社員のエンゲージメントを飛躍的に向上させます。
近年、企業において「エンゲージメント」の向上が重要視されています。エンゲージメントとは、従業員が仕事に誇りとやりがいを持って、積極的に取り組んでいる状態のことです。エンゲージメントの高い従業員は、生産性の向上、顧客満足度の向上、離職率の低下のようなメリットをもたらします。エンゲージメントを向上させるためには、従業員の自己肯定感と自己効力感を高めることが重要です。
自己肯定感とは、自分の価値や能力を信じている感覚です。自己肯定感が高い人は、以下のような特徴があります。
- 自分の意見を持ち、主張できる
- 失敗を恐れず挑戦する
- 他人からの評価に左右されない
自己効力感とは、自分の能力や行動によって、目標を達成できるという自信です。自己効力感が高い人は、以下のような特徴があります。
- 困難な課題にも積極的に取り組む
- 目標達成に向けて努力を継続する
- 逆境でもあきらめない
自己肯定感と自己効力感は、どちらもエンゲージメントと密接に関係しています。自己肯定感が高い人は、自分の能力や価値を信じているので、失敗を恐れず挑戦し、目標達成に向けて努力を継続することができます。また、自己効力感が高い人は、自分の能力や行動によって、目標を達成できるという自信があるので、困難な課題にも積極的に取り組むことができます。
一般社団法人日本セルフエスティーム普及協会では、自己肯定感と自己効力感を合わせた画期的な研修プログラムをご用意しています。本研修では、以下の内容を学びます。
- 自己肯定感とは
- 自己効力感とは
- 自己肯定感と自己効力感の違い
- 自己肯定感と自己効力感を高める方法
- 自己肯定感と自己効力感とエンゲージメントの関係
本研修は、社員のエンゲージメントを飛躍的に向上させたい方、従業員の自己肯定感と自己効力感を高めたい方、仕事に誇りとやりがいを持って働いてもらうために、何かしたい方にお勧めですが、経営者から新入社員まで、あらゆる階層の社員に適しています。特にリーダーシップを担う個人にとっては、チームのポジティブな変化を促す重要なツールとなります。